- Forside
- Temaer
- Sygefravær
- Værktøj: Fastholdelsesplan
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan kan have flere formål. Har du en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde.
Fastholdelsesplanen er et vigtigt dialogværktøj til brug mellem leder og medarbejder, hvis en medarbejder vurderes til ikke at kunne være fuldt arbejdsdygtig i en periode. Drøftelsen vil tage udgangspunkt i arbejdstid, antal af fremmødedage og beslutning om, hvilke opgaver medarbejderen skal udføre de givne dage.
Brug fastholdelsesplanen som dialogværktøj
Fastholdelsesplanen er med til at skabe en åben dialog og et konkret overblik, som ofte skaber tryghed hos medarbejderen. Det er vigtige elementer for at fastholde medarbejderen i at vende tilbage på almindelige vilkår igen.
Planen skal ses som inspiration til at skabe en åben dialog omkring de muligheder, som virksomheden har og ud fra, hvad medarbejderne oplever er muligt at deltage i.
Se eksempel på, hvordan en fastholdelsesplan kan udfyldes. Se eksempel
Gratis download af fastholdelsesplanen
Sådan bruger du fastholdelsesplanen
Se eksempel på, hvordan en fastholdelsesplan kan udfyldes. Se eksempel
Værktøjet er inspireret af en model, der oprindeligt blev udviklet i regi af Siemens Gamesa.
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
