Overblik over forløbet ved længevarende sygefravær
HUSK: Den tætte og hyppige dialog gennem hele sygefraværsperioden!
Sygemelding
Leders/virksomhedens opgaver
Obs:
Du kan gøre brug af en mulighedserklæring og/eller fasttrackordningen fra 1. sygedag.
Husk:
- At følge jeres sygefraværspolitik
- At indkalde til den lovpligtige samtale.
Medarbejderens opgaver
- At følge virksomheden sygefraværspolitik
- At deltage i lovpligtige møder og udfylde lovpligtige skemaer.
Syg i 4 uger
Kommunen vurderer løbende retten til refusion.
Leder/virksomhedens opgaver
Lovpligtig omsorgssamtale senest 4 uger efter første sygedag.
Husk:
Sygdom skal anmeldes på virk.dk inden 5 uger.
Opfordring:
Lav en fastholdelsesplan, udfyld mulighedserklæring og indhent evt. en lægelig vurdering (friattest/varighedserklæring).
Medarbejderens opgaver
Lovpligtig omsorgssamtale senest 4 uger efter første sygedag.
Obs:
Oplysningsskemaet modtages i E-boks.
Husk:
At udfylde skemaet indenfor tidsfristen, for at din arbejdsgiver kan få refusion.
Syg i 8 uger
Kommunen vurderer løbende retten til refusion.
Medarbejderens opgaver
1. samtale i jobcentret. Du indkaldes senest 8 uger efter første sygedag.
Obs:
Kun hvis du har et uforudsigelig forløb, skal du have 3 yderligere samtaler med jobcentret inden for de første 6 måneder.
Syg i 8-22 uger
Kommunen vurderer løbende retten til refusion.
Lederens/virksomhedens opgaver
Obs:
Vær løbende opmærksom på, om du kan gøre tiltag, der kan mindske fraværsperioden.
Opfordring:
Inddrag jobcentret, hvis I har brug for støtte.
Medarbejderens opgaver
Husk
Inddrag jobcentret, hvis sygdommen udvikler sig anderledes end forventet.
Syg i 22 uger
Revurdering af retten til sygedagpenge efter 22 ugers fravær (og dermed retten til refusion).
