Varighedserklæring – friattest

Her skal du bruge en varighedserklæring/friattest

En varighedserklæring/friattest anvendes typisk i de tilfælde, hvor det ikke er hensigtsmæssigt eller muligt at lave en mulighedserklæring.

Det kan fx være

• ved en sygemelding på den første feriedag
• ved en sygemelding i en opsigelsesperiode/afskedigelsessituation
• hvis medarbejderen er for syg til at deltage i en samtale med arbejdsgiveren
• hvis du har mistanke om, at sygemeldingen ikke er reel.

Du kan som arbejdsgiver pålægge medarbejderen at kontakte sin læge, som kan udfylde en varighedserklæring/friattest med et skøn over sygdommens varighed.

Attesten betales af arbejdsgiveren.

Varighedserklæringen/friattesten bruges i jeres forsøg på at fastholde medarbejderen i arbejdet og planlægge tilbagevenden til arbejdet. Det kan fx være nødvendigt, at få ansat en vikar indtil medarbejderen er rask og få søgt om lønrefusion.

I den situation har du brug for et fagligt skøn over sygdommens varighed. Varighedserklæringen/friattesten bruges også som dokumentation for, at medarbejderen er syg. Hvis medarbejderen er syg i længere tid, end lægen har skønnet, skal der foretages en ny varighedserklæring/friattest.

Der findes ikke en officiel blanket, men du kan nedenfor downloade et eksempel i Word.

Det siger lovgivningen 

Ifølge funktionærlovens § 5, stk. 4 har arbejdsgiver ret til at anmode om en varighedserklæring efter 14 dages sygdom.

Her skal du bruge en mulighedserklæring

Mulighedserklæringen skal bruges i situationer, hvor det er muligt at have en dialog mellem arbejdsgiver og den sygemeldte medarbejder.

Den bygger på et skema, som udfyldes i fællesskab og efterfølgende kvalificeres af medarbejderens egen læge. Mulighedserklæringen kan også bruges, selvom medarbejderen ikke er fraværende, men som et led i at afdække skånebehov eller lave en delvis sygemelding.

På siden herunder kan du læse mere om mulighedserklæringen og hente den som en blanket i Word, lige til at udfylde.

Gå til mulighedserklæringen

Varighedserklæringen/friattesten og mulighedserklæringen har erstattet lægeerklæringen.

Hvis det ikke er muligt, at lave en mulighedserklæring med den sygemeldte medarbejder, kan du anmode om en varighedserklæring/friattest.