Hvad er god trivsel på arbejdspladsen?

Der er lige så mange definitioner af det at trives på sit arbejde, som der findes medarbejdere. Hvad der fungerer godt for den ene, er ikke nødvendigvis godt for den anden. Derfor skal vi op i helikopteren, når vi snakker om trivsel på arbejdspladsen generelt. Der er også stor forskel på, hvilke vilkår og rammer I har afhængig af jeres størrelse og type af virksomhed.

Et fælles ansvar

Ansvaret for at sikre trivsel på arbejdspladsen er fælles, men rollerne er forskellige. Trivsel er først og fremmest ledelsens ansvar, men alle har et ansvar og en rolle. Medarbejderne har et ansvar, de tillidsvalgte har et særligt ansvar, teamledere og andre særlige nøglepersoner har et ansvar. Det er derfor vigtigt at samarbejde om at vedligeholde og udvikle trivslen.

Hvorfor giver det mening at arbejde med trivsel?

Virksomheder, hvor medarbejdere og ledere trives, har ofte lavt sygefravær, høj produktivitet og lettere ved at fastholde medarbejdere. En virksomhed, hvor der bliver taget hånd om trivslen vil også have lettere ved at rekruttere nye dygtige medarbejdere. Med andre ord er der store chancer for at et øget fokus på trivsel også vil kunne ses på bundlinjen.