- Forside
- Temaer
- Unge (under 30)
- Til virksomheder
Tag en ung ind i virksomheden
En ung medarbejder kan skabe stor værdi for din virksomhed, når rammerne er rigtige, og trivslen er på plads. Måske får du ansat din fremtidige lærling, eller måske får du en loyal medarbejder, der møder op hver dag og er glad for sine opgaver.
Der er store fordele for virksomheder ved at tage en ung lærling, elev, praktikant, fritidsjobber eller medarbejder ind. For de unge kan et ophold i en virksomhed være afgørende for deres vej til uddannelse og job.
Sådan kommer du i gang
Hvordan kan du ansætte unge i din virksomhed? Der er mange muligheder. Se mulighederne
Ansæt unge på fuld- eller deltid
Se mulighederne for at ansætte unge i en fuld- eller deltidsstilling. Unge og ansættelse
Unge og trivsel
Hvordan arbejder man med unges trivsel og fastholdelse i jobbet? Om unge og trivsel
Guide: God modtagelse og onboarding af unge
Hvordan sikrer du en god onboarding af unge medarbejdere i din virksomhed? Se guide
Opgaveværktøjet: Find opgaverne i virksomheden
Opgaveværktøjet gør afdækningen af opgaver i virksomheden mere systematisk og gør det nemmere at få overblik. Se opgaveværktøjet
Fritidsjob til unge
Fritidsjob styrker unges livskompetencer og mulighed for at klare sig bedre senere i livet. Om fritidsjobSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
Trine Rask Thomsen
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer